लियोवेगास उबटलिंग

Publishing time:2021-10-24 23:58:46

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अगर आपके पास ये स्किल्‍स हैं तो नौकरी की नहीं है कमी

डिजिटाइजेशन, ऑटोमेशन और अन्‍य दूसरे बड़े बदलावों ने काम करने के तौर-तरीकों को बदल दिया है.
डिजिटल इकनॉमी में नए टैलेंट की जरूरत होगी. कारण है कि डिजिटाइजेशन, ऑटोमेशन और अन्‍य दूसरे बड़े बदलावों ने काम करने के तौर-तरीकों को बदल दिया है. आइए, यहां टॉप रिक्रूटमेंट फर्मों से उन स्किल्‍स के बारे में जानते हैं जो सबसे ज्‍यादा डिमांड में हैं.

मिशेल पेज इंडिया
- डिजिटल लिट्रेसी
- सेल्‍स और इंफ्लूएंसिंग
- डेटा आधारित फैसले
- इनोवेटिव थिंकिंग

संबंध बनाने की शानदार क्षमता प्रमुख है. बड़ी सूझबूझ के साथ आपको अपने संबंधों को बनाए रखना है. यह खूबी विभिन्‍न संस्‍कृतियों और ज्‍यादा लोगों तक पहुंचने में मदद करेगी: निकोलस डुमोलिन, एमडी

इसे भी पढ़ें : इस साल 7.7% होगा औसत इंक्रीमेंट, जानिए किस सेक्‍टर में सबसे ज्‍यादा बढ़ेगी सैलरी

एबीसी कंसल्टेंट्स
- इनफॉर्मेशन एंड साइबर सिक्‍योरिटी
- क्‍लाउड
- डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन
- डिजिटल मार्केटिंग
- आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग और रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन

कंपनियां रोजमर्रा और बार-बार एक तरह से किए जाने वाले कामों को ऑटोमेट करने के बारे में प्रयोग कर रही हैं. यह उनकी वर्कफोर्स प्रोडक्टिविटी को बढ़ा रहा है. : शिव अग्रवाल, एमडी

इसे भी पढ़ें : ये 5 टिप्‍स करियर में आगे बढ़ने में करेंगी मदद

सीआईईएल एचआर सर्विसेज
- फुल स्‍टैक डेवलपर
- साइबर सिक्‍योरिटी
- डेटा साइंस
- रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन (आरपीए)
- क्‍लाउड टेक्‍नोलॉजी

अभी डेटा साइंटिस्‍ट और डेटा इंजीनियर्स की खूब मांग है. अगले कुछ साल में भी इनकी मांग बनी रहने वाली है : आदित्‍य नारायण मिश्रा, सीईओ

एडेको इंडिया
- जावा फुल स्‍टैक
- एंगुलर यूआई/ यूएक्‍स
- क्‍लाउड इंजीनियर्स / क्‍लाउड आर्किटेक्‍ट्स
- फ्लेक्सिबिलिटी
- कुशल लीडर्स

कोविड-19 के कारण कंपनियों को ऐसे लोगों की तलाश रहेगी जो नेतृत्‍व क्षमता के साथ फ्लेक्सिबल और डिजिटल तरीके से सक्षम हों : एआर रमेश, डायरेक्‍टर (मैनेज्‍ड सर्विसेज और प्रोफेशनल स्‍टाफिंग)

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अगर आपके पास ये स्किल्‍स हैं तो नौकरी की नहीं है कमी

डिजिटल इकनॉमी में नए टैलेंट की जरूरत होगी. आइए, यहां टॉप रिक्रूटमेंट फर्मों से उन स्किल्‍स के बारे में जानते हैं जो सबसे ज्‍यादा डिमांड में हैं.भारतीय शहरों में करीब 15 फीसदी कंपनियों की फरवरी से अप्रैल 2021 के बीच फ्रेशर्स को भर्ती करने की योजना है. लर्निंग सॉल्‍यूशंस फर्म टीम लीज एडटेक के सर्वे से इसका पता चलता है. टीमलीज एडटेक के सीईओ शांतनु रूज ने कहा कि कोरोना की महामारी के बावजूद कंपनियों के एजेंडे में फ्रेशर्स की हायरिंग है.इन तरीकों से आप घर बैठे कमा सकते हैं पैसा

सर्वे में 20 से ज्‍यादा इंडस्‍ट्रीज की 1,200 कंपनियों की प्रतिक्रिया ली गई. इनमें से 1,000 ने इस साल वेतनवृद्धि के लिए कहा है.नौकरी जॉबस्पीक्स इंडेक्स की ताजा रिपोर्ट के मुताबिक, डिजिटल बदलाव की लहर में सूचना प्रौद्योगिकी-सॉफ्टवेयर क्षेत्र लगातार इससे बचा हुआ है.टीसीएस ने छह महीनों में दूसरी बढ़ाई सैलरी, जानिए क्या है वजह?

पिछले साल से अब तक बड़े उतार-चढ़ाव हुए हैं. लोगों ने कोरोना की महामारी के कहर को देखा और अब जिंदगी को पटरी पर लौटते देख रहे हैं. शायद ही यह दौर भुलाए भूलेगा. हालांकि, इससे कई सबक भी मिले हैं. ये करियर में आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं. आइए, यहां उनके बारे में जानते हैं.पिछले साल से अब तक बड़े उतार-चढ़ाव हुए हैं. लोगों ने कोरोना की महामारी के कहर को देखा और अब जिंदगी को पटरी पर लौटते देख रहे हैं. शायद ही यह दौर भुलाए भूलेगा. हालांकि, इससे कई सबक भी मिले हैं. ये करियर में आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं. आइए, यहां उनके बारे में जानते हैं.अगले 3-6 महीने में कोविड से पहले के स्तर पर पहुंच जाएगी कंपनियों की भर्ती : सर्वे

स्रोत: Nanfang Daily Online    Editor in charge: hit


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